Wirkungsanalyse

Der Grundgedanke der Wirkungsanalyse ist, dass es sich bei Organisationen nicht um monokausal funktionierende Gebilde handelt. Vielmehr bestehen vielfältige Wechselwirkungen zwischen den Prozessen, Verhaltensweisen, Regelungen und Systemen im Unternehmen. Diese Wechselwirkungen zu erfassen, sichtbar zu machen und gezielt zu nutzen ist Ziel der Wirkungsanalyse.